At Finde Et Job

Når det ikke er en god idé at tage et karrieretræk

Billed af en ung forretningskvinde, der kigger ud af vinduet på et kontor

•••

People Images / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

På dagens arbejdsmarked skal du være parat til at tilpasse dig. Nogle gange betyder det at tage et stort karrieretræk for at forfølge dine drømme (eller prøve at forblive ansat). Det kan indebære at skifte job, søge en forfremmelse eller overførsel hos din nuværende arbejdsgiver, eller uddannelse til en helt ny karriere.

Ikke enhver forandring er god. Ja, den typiske arbejder vil i gennemsnit skifte job 12 gange i løbet af deres karriere - men ikke alle disse jobskift vil vise sig at være positive. Det samme gælder forfremmelser, karriereskift, flytning til job eller enhver anden stor faglig omvæltning.

Mange karriereflytninger lykkes, hvilket fører til større lønsedler , mere interessante projekter eller en mere givende karrierevej. Nøglen er at sikre, at du foretager ændringen af ​​de rigtige årsager. Her er nogle argumenter imod at gøre karriere.

For mange andre ting ændrer sig

Nogle gange i livet ser alt ud til at ske på én gang. Måske venter du en baby, og så får du chancen for at flytte til en ny by til dit drømmejob. Eller du bliver tilbudt en forfremmelse, men det ville indebære at gå tilbage til skolen og ændre din arbejdsplan til et andet skift.

En masse forandringer er ikke nødvendigvis dårlige, men det kan tilføje op.

I 1960'erne skabte psykiatere Thomas Holmes og Richard Rahe en stressskala for at måle virkningen af ​​livsbegivenheder. De tildelte flere livsændringsenheder til 43 hændelser, lige fra en ægtefælles død (mest stressende med 100 livsændringsenheder) til en mindre overtrædelse af loven (mindst stressende ved 11 livsændringsenheder).

Andre toprangerede livsbegivenheder omfattede skilsmisse, fængsling, ægteskab og afskedigelse fra arbejde . Selv tilsyneladende positive ting som et karriereskift eller nye ansvarsområder på arbejdspladsen gjorde skalaen (ved henholdsvis 36 enheder og 29 enheder).

Forsøgspersonerne blev bedt om at afkrydse begivenheder, der for nylig havde fundet sted i deres liv, og opgøre det samlede antal livsændringsenheder. De, der scorede mere end 300, siges at være særligt udsatte for en stressrelateret sygdom, såsom et hjerteanfald eller slagtilfælde.

Hvorvidt netop denne skala stadig er relevant for nutidens verden er værd at diskutere, men faktum er, at arbejdspladsen kan være stressende - og kun du kan vide, hvornår det bliver for meget.

Hvis du ser på mange omvæltninger i dit personlige liv, er det okay at sigte efter stabilitet i dit professionelle liv.

Din dømmekraft kan være uklar

En af grundene til, at det kan være en dårlig idé at lave store forandringer på arbejdet, når du gennemgår store forandringer derhjemme, er, at det kan forplumre din dømmekraft.

Tag det at få en baby eller adoptere et barn som et eksempel. Du har måske at gøre med søvnmangel, tilpasse dig et nyt familiemedlem eller endda klare en ændring i, hvordan du opfatter din egen identitet. Med alt det, der foregår, kan du blive fristet til også at ryste op i dit professionelle liv.

Det kan godt være det rigtige at gøre, men det er bedre, hvis du kan træffe det valg, når du får regelmæssig søvn og har en stærkere følelse af stabilitet derhjemme.

Du har en dårlig dag eller uge

Selvom du elsker dit job, vil du sandsynligvis ikke elske hver dag på arbejdet. Selv de bedste koncerter kommer med dårlige dage, uger og nogle gange måneder. Før du beslutter dig for, at dit drømmejob er blevet et mareridt, skal du sørge for, at du ikke forveksler en midlertidig fejl med et permanent problem.

For eksempel arbejder du måske på et opslidende projekt lige nu, men i næste måned vil du fokusere på noget bedre. Eller du har en konflikt med et medlem af dit team, men du vil samarbejde med en anden til din næste sprint.

Selv dårlige chefer varer ikke nødvendigvis evigt. Hvis din virksomhed har en historie med ledelsesændringer, og du generelt kan lide dine kolleger og projekter, ville det være klogt at vente på en mindre end ideel leder.

Du er fokuseret på penge

TIL typisk forhøjelse i de fleste virksomheder er 3%, så det er ingen overraskelse, at mange arbejdere vælger at stoppe deres vej til en højere lønseddel. Men hvis du laver et karriereskifte med kun penge i tankerne, kan du finde dig selv værre stillet, end hvis du var blevet siddende.

Penge er en god grund til at lave en ændring, men det burde ikke være din eneste grund.

Hvordan kan det give bagslag at holde op for bedre løn? Nå, du kunne tænkes at forlade et job, du elsker, til et job, der viser sig at passe dårligt og ikke ende med så meget flere penge efter skat. Eller du kan hoppe skib for en højere løn, kun for at finde ud af, at medarbejder fordele er værre eller koster mere af lommen, hvilket efterlader dig i dårligere form økonomisk end før.

Du lider af FOMO (Fear of Missing Out)

Vi lever i en Instagram-tid. Det er nemt at falde i fælden med at sammenligne dit indre med alle andres ydre. Men den omhyggeligt kurerede version af folks karrierer, som du ser på sociale medier, er ikke virkeligheden. Du kommer til at se kampagnerne, priserne og udmærkelserne, men aldrig øjeblikke med tvivl og fiasko.

Husk, at din karriere er din alene. Du behøver ikke at konkurrere med dine kolleger, studiekammerater, venner eller professionelle rivaler. Du skal kun finde det job og den karriere, der er passer bedst til dig .

Artikel Kilder

  1. Bureau of Labor Statistics. ' Antal job, arbejdsmarkedserfaring og indtjeningsvækst: resultater fra en national longitudinel undersøgelse ,' Tilgået 25. oktober 2019.

  2. Thomas H. Holmes og Richard H. Rahe. 'The Social Readjustment Rating Scale', Journal of Psychosomatic Research 11, nr. 2 (august 1967): 213-218.

  3. Korn Færgeinstituttet. ' Stress på arbejdspladsen fortsætter med at stige ,' Tilgået 25. oktober 2019.

  4. Betalings vægt. ' Best Practices for kompensation for 2019 ,' Tilgået 25. oktober 2019.