Menneskelige Ressourcer

Hvornår (og hvornår ikke) skal man tale om løn på arbejdet

Kvinde taler med sine kolleger på kontoret.

•••

Luis Alvarez / Getty Images



Har du nogensinde fået en chef til at fortælle dig, at du ikke må diskutere løn på arbejdet? Hvis det er tilfældet, er det sandsynligt, at de bryder loven.

I de fleste tilfælde er retten til at drøfte din løn med kolleger beskyttet i henhold til National Labour Relations Act af 1935 . Lovens § 7 beskytter især ansattes ret til at deltage i ... samordnede aktiviteter med henblik på kollektive forhandlinger eller anden gensidig hjælp eller beskyttelse.

Men bare fordi du har lov til at gøre noget, betyder det ikke nødvendigvis, at du skal. Tilbage står spørgsmålet: Er det i din bedste interesse at tale om penge på jobbet? Find ud af, hvornår det er (og ikke er) passende at gøre det.

Hvornår skal man tale om løn på arbejdet

Hvis et eller flere af følgende er sande, kan det være værd at være mere åben omkring din kompensation.

Når du vil have flere penge

Ubehag ved lønsamtaler er et problem for mange medarbejdere. Faktisk rapporterer en lønundersøgelse fra jobsøgnings- og karrierefirmaet Zippia, at selvom kun 45 % af arbejderne føler sig tilstrækkeligt betalt, er 50 % stadig ikke trygge ved at diskutere løn på arbejdspladsen. Derudover er de, der er villige til at diskutere deres kompensation med kolleger, mere tilbøjelige til at sige, at de forventer en betydelig forhøjelse.

Det er selvfølgelig svært at sige, hvad der kom først - viljen til at diskutere løn eller overbevisningen om, at den næste forhøjelse vil være stor.

Der er potentielle fordele ved åbent at diskutere løn på arbejdspladsen, da disse samtaler kan fortælle dig, om du bliver groft underbetalt, og til gengæld hjælpe dig med at forhandle en højere løn.

Når du ønsker at betale egenkapital

Kvinder tjener stadig kun 80 cent for hver dollar en mand tjener, ifølge forskning fra PayScale, en leverandør af kompensationsdata og software. Selv de kontrollerede kønsbestemte lønforskelle , som kun sammenligner lønningerne for kvinder og mænd med lignende jobtitler, erfaring og uddannelse, står på 98 cent på dollaren. PayScales data viser dog også, at når virksomheder indfører gennemsigtig lønpraksis, forsvinder lønforskellen mellem kønnene i deres organisation.

Betal gennemsigtighed kan betyde mange forskellige ting, lige fra at udføre lønrevisioner, der sikrer lige løn blandt arbejdere af forskellige køn og racer, til at være helt åben omkring lønnen for alle i virksomheden, fra den administrerende direktør og nedefter.

Når du har magten til at ændre kulturen

Hvis du er beslutningstager i din virksomhed, kan du gøre mere end blot at tale med dine kolleger om løn. Du kan presse på for et større engagement i åbenhed omkring løn, goder og andre former for kompensation.

Ud over at indføre mere gennemsigtige lønpraksis kan din organisation overveje at udføre lønrevisioner for at sikre, at medarbejderne betales retfærdigt.

Hvornår skal du holde lønoplysninger for dig selv

Der er tidspunkter, hvor det er bedre at spille dine kort tæt på vesten. Inden du beslutter dig, skal du overveje, om nogen af ​​disse situationer gælder.

Når du ikke får hele billedet

Ledere, der fraråder arbejdere at tale om løn med kolleger, kan gøre det, fordi de vil undgå spændinger og sårede følelser blandt personalet. Bortset fra juridiske spørgsmål er der en vis gyldighed i denne bekymring, men ikke fordi medarbejdere med lige kvalifikationer og lignende færdigheder og erfaring burde have vidt forskellige lønninger. (Det burde de absolut ikke.)

Problemet med at dele lønoplysninger med kolleger er, at du sjældent får det fulde billede.

For eksempel kan din kollega tjene flere penge, end du gør på grund af partiskhed eller dårlig virksomhedspolitik, eller de tjener måske mere, fordi de har en certificering, som du mangler, eller har mere erfaring inden for et andet område, der øger deres kompetencer. . Det er svært at få alle de data, du har brug for, i en afslappet samtale.

Dit bedste bud kan være at sikkerhedskopiere enhver anekdotisk information, du modtager, med mere generel forskning om passende lønninger inden for dit felt. Lønundersøgelser og værktøjer fra virksomheder som Glassdoor, PayScale, Indeed og andre kan hjælpe dig med at finde ud af et rimeligt løninterval for din stilling og dine mål.

Når du bliver spurgt om lønhistorik

Flere stater, fra Californien til New Jersey, har indført forbud mod lønhistorie, der forbyder arbejdsgivere at bede jobansøgere om oplysninger om deres løn hos tidligere arbejdsgivere.

Men selvom det stadig er lovligt i din stat at ansætte ledere bede dig om din lønhistorik , vil du måske styre samtalen væk fra fortiden. At binde løntilbud til forudgående løn gør det vanskeligt, hvis ikke umuligt, for underbetalte arbejdere at forbedre deres økonomiske situation. I praksis giver dette næring til kønsbestemte lønforskelle og andre lønuligheder relateret til race, etnicitet og andre faktorer.

Hvis du forhandler løn, ønsker du ikke at bringe noget af dette op. Fokuser i stedet samtalen på det aktuelle job.

Forsker lønoplysninger før din jobsamtale vil hjælpe dig med at målrette passende kompensation.

Når din tarm siger nej

Uanset hvad loven siger om dine rettigheder, eller hvad forskningen viser om at nå økonomiske mål, vil der være tidspunkter, hvor du føler dig utilpas med at diskutere penge på arbejdet. Måske har du hørt rædselshistorier om, at kollegaer kommer i problemer med chefen, uanset om ledelsen skulle kunne blande sig. Eller måske bliver du presset af kolleger til at afsløre økonomiske oplysninger, som du foretrækker at holde for dig selv.

Uanset hvorfor du føler dig utilpas, er det vigtigt at lytte til dine instinkter. Du kan ikke gøre verden til et bedre og mere retfærdigt sted, hvis du er bekymret for at betale dine regninger.

Pas først på dig selv og din økonomiske sikkerhed – og overvej derefter, om det er på tide at begynde at søge efter et nyt job hos en arbejdsgiver, hvor du føler dig tryg ved at slå til lyd for rimelig løn.

Artikel Kilder

  1. National Labour Relations Board. National Labour Relations Act . Åbnet den 5. april 2021.

  2. Zippia. Lønundersøgelse: Halvdelen af ​​arbejderne er villige til at dele deres løn (og den anden halvdel taber) . Åbnet den 5. april 2021.

  3. Betalings vægt. Lukker løngennemsigtighed kønskløften ? Side 2. Åbnet 5. april 2021.

  4. Lovgivningsinformation i Californien. ' Forsamlingsforslag nr. 168: KAPITEL 688 .' Åbnet den 5. april 2021.

  5. NJ.gov. ' Bekendtgørelse nr. 1 .' Åbnet den 5. april 2021.