Grundlæggende

Hvornår skal man afslå et jobtilbud

To forretningsmænd i jakkesæt diskuterer et jobtilbudsbrev, mens de sidder i stole i en gangbro med glas.

••• Hero Images / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Nogle gange er din bedste fremgangsmåde at afslå et jobtilbud . Selvom du desperat søger arbejde - hvis du ved, at jobbet ikke passer godt - kan det give mening at afslå tilbuddet.

Det er bedre ikke at tage jobbet i første omgang, end det er at have et job, der ikke fungerer kort tid senere. Der er dog nogle omstændigheder, især når du er i en vanskelig økonomisk situation, hvor det kan give mening acceptere en stilling, du ikke ønsker .

Hvornår skal man afslå et jobtilbud

Der er mange gode grunde til at afslå et tilbud . Jobbet betaler måske ikke nok penge, jobansvaret er måske ikke det, du leder efter, der er måske ikke plads til at rykke op på karrierestigen, eller du føler måske ikke, at der er en god pasform mellem dig og din fremtidige chef, kolleger eller virksomheden.

Du har måske et andet tilbud, der er meget bedre. Det jobtilbud kan være betinget , og du er muligvis ikke villig eller i stand til at opfylde kravene.

Evaluer tilbuddet

Selvom det at modtage et jobtilbud er målet for enhver jobsøgning, er det vigtigt at omhyggeligt vurdere ethvert tilbud for at sikre, at jobbet er det rigtige for dig. Hvis du ikke er sikker på stillingen, eller hvis din mavefornemmelse fortæller dig, at dette ikke er jobbet for dig, bede om mere tid til at træffe en beslutning .

Hvornår bør du overveje at afslå et jobtilbud? Hvis du har en chance for at møde din fremtidige chef, vil din opfattelse af din kommende supervisors karakter og ledelsesstil være en vigtig overvejelse.

Hvis du er alvorligt i tvivl om, at denne person ville være en positiv og støttende chef, så fortsæt med forsigtighed. Bed om muligheden for at mødes med andre medarbejdere, der rapporterer til din kommende supervisor og stille nogle neutrale spørgsmål:

  • Hvordan vil du beskrive hendes ledelsesstil?
  • Hvad kan du bedst lide ved hende som leder?
  • Hvilken type mentorordning har du modtaget?

Da de fleste arbejdere skifter ofte job i den moderne økonomi vil det være vigtigt at vurdere, hvad og hvor meget du vil lære i et nyt job. Vil accept af dette nye job hjælpe dig til at argumentere for fremtidige job, eller kan du stagnere i din udvikling? Har organisationen et solidt uddannelsesprogram på plads for yngre medarbejdere?

Penge betyder noget

Din potentielle arbejdsgivers økonomiske status og markedsposition vil være et andet kritisk spørgsmål at evaluere. Ekspanderer virksomheden? Er virksomheden økonomisk stabil? Er deres produkter og tjenester velkendte og respekterede? Organisationer, der roder, vil ofte skulle skære i budgetter og afskedige personale.

Mulighed for at komme videre

For entry-level eller junior stillinger, vil du ønsker at afgøre, om virksomheden ofte fremmer enkeltpersoner fra det job, du er blevet tilbudt.

Jobs med en klar og realistisk karrierevej vil have større værdi, når du starter din karriere. Hvis arbejdsgiveren ikke kan påvise et klart vækstmønster inden for en rimelig tidsramme, så kan du overveje at afslå det tilbud. Ligeledes, hvis du opdager, at arbejdsgiveren har dårlige resultater med at fastholde nye medarbejdere, bør du være forsigtig.

Kompensation og fordele

Selvfølgelig, kompensation og ydelser er en grund til, at mange tilbud bliver afvist. Sørg for, at du er opmærksom på lønstandarder for jobbet og branchen. Gennemgå online lønwebsteder for undersøgelsesdata for lignende job i dit sted.

Giv dog ikke startlønnen for meget vægt som en faktor i beslutningen om et tilbud, især hvis der er et bestemt mønster for lønstigninger over tid, og du vil udvikle værdifulde færdigheder i jobbet.

Accept af tilbuddet

hvis du beslutte at tage imod jobtilbuddet , er det vigtigt at være sikker på, at du er klar over detaljerne, herunder kompensation (løn og fordele), arbejdsplan, fri fra arbejde og dine jobansvar. Du ønsker ikke at være som den jobsøgende, der opdagede, at de normale timer for det job, han allerede havde accepteret, var 50 timer om ugen, snarere end de 40, han forventede.

Hvis du har spørgsmål, er tiden til at stille dem, før du accepterer et job.

Afslå tilbuddet

Hvis du beslutter dig for det afslå et tilbud , vil det være vigtigt at gøre det på den rigtige måde og på det rigtige tidspunkt. Typisk er det bedst at bruge lidt tid på at overveje et tilbud selvom du hælder til at skrue ned. Skriv et høfligt brev, hvor du udtrykker din taknemmelighed for muligheden for at udforske jobbet. Hvis du fandt ud af, at jobbet ikke udnyttede kritiske færdigheder eller interesser, men arbejdsgiveren var imponerende, kan du forhøre dig om andre mere egnede stillinger.

På samme måde er der tidspunkter under en samtale, hvor det bliver klart, at jobbet ikke er det rigtige for dig. Hvis virksomheden er tiltalende, men jobbet ikke er det, kan du høfligt dele din interesse i andre stillinger mere i tråd med dine styrker ved afslutningen af ​​dit interview.

Almindelig høflighed betyder at være høflig, selvom du ved, at du ikke vil have jobbet.

Derudover kan der være andre muligheder i virksomheden, som passer bedre. Hvis du takker nej, har du muligvis mulighed for at komme i betragtning til en anden rolle.