Jobsøgning

Når du kan sagsøge en arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse

Skuffet forretningskvinde står med papkasse på kontoret

••• RUNSTUDIO / Getty Images



Hvis du for nylig har været opsagt af årsag , spekulerer du måske på, om din arbejdsgiver var inden for deres ret til at fyre dig – eller om din afskedigelse udgør uretmæssig opsigelse . Og hvis det viser sig, at du er blevet fyret ulovligt, vil dit næste spørgsmål sandsynligvis være, om du kan – og bør – sagsøge.

Hvad tæller ikke som forkert opsigelse

De fleste arbejdere i USA er ansat efter forgodtbefindende , hvilket betyder, at deres arbejdsgivere kan fyre dem uanset årsag eller slet ingen grund, forudsat at årsagen ikke er diskriminerende. (Mere om det om et minut.)

Det betyder, at det normalt er lovligt for din arbejdsgiver at opsige dit ansættelse uventet uden forhåndsadvarsel , og at afvise at angive en årsag til din opsigelse.

Faktisk vælger mange arbejdsgivere at give så lidt varsel eller forklaring som muligt, endda at gå så langt som at karakterisere opsigelsen som en afskedigelse , frem for at tage risikoen for at overtræde loven ved at give en grund, der senere viser sig at være diskriminerende.

Medmindre du har en ansættelseskontrakt eller overenskomst der kræver et vist varsel, er det lovligt for din arbejdsgiver at fyre dig uden varsel.

De er heller ikke forpligtet til at give dig mulighed for at rette op på problemer vedrørende din arbejdsindsats, før du opsiger dit ansættelsesforhold. (Selvom igen, som et spørgsmål om virksomhedens politik, vil mange arbejdsgivere oprette en standardproces for opsigelse, der inkluderer en præstationsforbedringsplan , både for at minimere chancerne for juridiske problemer og for at opretholde en god moral blandt personalet.)

Eksempler på uretmæssig opsigelse

I henhold til føderal lov er det ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere ved ansættelse, fyring eller forfremmelse på grundlag af:

  • Køn eller køn
  • Race eller farve
  • Religion
  • National oprindelse
  • Handicap
  • Graviditet
  • Alder (over 40, ifølge føderal lov, selvom nogle stater tilbyder beskyttelse for arbejdere under 40 år)
  • Genetisk information

Arbejdere kan også sagsøge el indgive en sigtelse med Kommission for lige muligheder for beskæftigelse hvis de er seksuelt chikaneret på arbejdet , fyret for at være whistleblower, underlagt konstruktiv udledning (alias tvunget til at træde tilbage), eller tvunget til at udholde en fjendtligt arbejdsmiljø .

At sagsøge din arbejdsgiver for diskrimination, du skal først indgive en tiltale til EEOC – medmindre du planlægger at anlægge sag i henhold til ligelønsloven. I så fald kan du sagsøge uden at få en meddelelse om retten til at sagsøge fra EEOC.

Spørgsmål, du skal stille dig selv, før du sagsøger

1. Føler du, at opsigelsen var baseret på diskrimination? Hvis ja, bliver du sandsynligvis nødt til det indgive en sigtelse for diskrimination til EEOC før du anlægger en retssag om jobdiskrimination mod din tidligere arbejdsgiver. Igen er undtagelsen overtrædelser af ligelønsloven, i hvilket tilfælde du ikke er forpligtet til at indgive en tiltale, forudsat at du anlægger sag inden for to år efter løndiskriminationen.

Husk, at du har et begrænset tidsrum til at indgive – generelt 180 dage fra tidspunktet for hændelsen, selvom lokale love kan forlænge denne frist til 300 dage.

2. Hvad er dit mål med at sagsøge (og er det realistisk?) Vil du have penge, en ændring i adfærd eller blot tilfredsstillelsen ved at vide, at de ikke slap afsted med det, uden at løbe? Det er vigtigt at vide, hvad dine mål er, før du bliver involveret i en lang juridisk proces. Rådfør dig med en beskæftigelsesadvokat tidligt for at finde ud af, om dine mål er rimelige.

3. Er du villig til at investere tid og penge i at forfølge din sag? Medmindre du er i stand til at finde en ansættelsesadvokat til at tage din sag pro bono, er sagsanlæg dyrt. Det kan koste tusindvis af dollars at tage en sag til prøvelse. For at gøre ondt værre har arbejdsgivere typisk interne advokater klar til at slide dig ned med forsinkelser og udsættelser.

Sådan kommer du videre efter at være blevet fyret

Uanset om du vælger at sagsøge for uretmæssig opsigelse, skal du en plan for at komme videre efter at være blevet fyret . Det betyder at vide dine rettigheder som (tidligere) medarbejder , herunder hvornår og hvor du skal hente din sidste lønseddel, om du er berettiget til at betale for optjent ferie og sygetid, hvad der vil ske med dine sundhedsydelser, pensionsordning, eventuelle aktieoptioner og mere.

HR vil kunne hjælpe dig med disse spørgsmål, samt informere dig om, hvordan virksomheden planlægger at karakterisere afskedigelsen. Det er i din bedste interesse at finde ud af det nu, før fremtidige arbejdsgivere ringer og beder om det verificere din ansættelseshistorik .

Gå ikke ud fra, at de vil sige det værste: mange organisationer har en politik om ikke at bekræfte mere end jobtitel og ansættelsesdatoer.

Det kan du endda være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse , afhængigt af. Du ved det ikke, før du spørger.

Ser du mod fremtiden, øv dig i at svare interviewspørgsmål om opsigelsen , og saml referencer fra kontakter til at styrke dit kandidatur til job. Lad ikke denne vending stå i vejen for din succes. Mange berømte og indflydelsesrige mennesker blev fyret, før de satte deres præg på verden, herunder Steve Jobs, Oprah Winfrey og Thomas Edison .

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.

Artikel Kilder

  1. National Conference of State Lovgivere. At-Will ansættelsesoversigt . Tilgået 13. juni 2020.

  2. EEOC. Forskelsbehandling efter type . Tilgået 13. juni 2020.

  3. EEOC. Indgivelse af en retssag . Tilgået 13. juni 2020.

  4. EEOC. Sådan indgiver du en sigtelse for beskæftigelsesdiskrimination . Tilgået 13. juni 2020.

  5. Nolo.com. Hvad vil det koste at hyre en advokat til din fejlagtige opsigelsessag ? Tilgået 13. juni 2020.