Jobsamtaler

Hvorfor er du interesseret i en stilling på lavere niveau?

Kvinde til jobsamtale

••• Sirinarth Mekvorawuth / EyeEm / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Det er ikke ualmindeligt for arbejdere, der er ældre, arbejdsløse, overstressede, balancerer familieforpligtelser eller simpelthen er trætte af at arbejde for hårdt til at søge en stilling på lavere niveau. Problemet er, at når du interviewer til et job, vil ansættelseschefen forsøge at afgøre, om du er villig til at nedgradere din karriere.

Hvis du vil tage et skridt – eller flere – ned ad karrierestigen, kan du forvente ansættelseschef at spørge dig, hvorfor du er interesseret i et job, der er på et lavere niveau end dit kvalifikationer . Du bliver nødt til at overbevise arbejdsgiveren om, at du vil være fuldt ud investeret i dit arbejde, og du ønsker ikke kun at tage det roligt. Ansættelsesledere og virksomheder ønsker at undgå at ansætte en slacker eller nogen, der skal forlade i løbet af kort tid.

Få tips til, hvordan du besvarer spørgsmålet: Hvorfor er du interesseret i en stilling på lavere niveau? sammen med hvad du ikke skal sige i dit svar.

Hvad intervieweren ønsker at vide

Interviewere er interesserede i at afdække, om du ser en stilling på lavere niveau som en midlertidig situation, eller hvis du søger at arbejde på dette niveau på længere sigt. De vil måske også bekræfte, at du er klar over, at lønnen vil være lavere på dette niveau, og at ansvarsområderne ikke vil være så højt niveau som i tidligere roller.

Ved at stille dette spørgsmål ønsker interviewere en rimelig forklaring på, hvorfor du er villig til at opgive status, løn og ansvar for et job på et lavere niveau.

Interviewere vil være bekymrede for, at du efter et par måneder i rollen vil finde det kedeligt eller indse, at lønnen er for lav, og vil gerne fortsætte. Fra en rekrutterers synspunkt er det et dårligt resultat, da ansættelse og uddannelse af medarbejdere er tidskrævende og dyrt.

I dit svar skal du fortælle, hvorfor en stilling på lavere niveau er den rigtige for dig.

Hvordan skal du svare 'Hvorfor er du interesseret i et job på lavere niveau?'

Den bedste tilgang er at ramme dit svar positivt med fokus på de attraktive elementer i dit måljob. For eksempel bør du forklare, hvorfor du bevæger dig mod jobbet på lavere niveau i modsætning til at flytte væk fra din nuværende stilling på højere niveau.

Det er en god idé at tænke over, hvorfor du ønsker at påtage dig det nye job og forberede dig på at besvare spørgsmål på en måde, der vil overbevise intervieweren om, at stillingen er den rigtige for dig. Først skal du lave en liste over de mest tiltalende aktiviteter forbundet med dit måljob. Tænk derefter på eksempler på, hvornår du udførte lignende opgaver og anvendte lignende færdigheder i fortiden, og læg mærke til, hvad du nød ved disse aspekter af jobbet.

Vær klar til at referere til den succes, du opnåede i disse situationer, og den grad af tilfredshed, du opnåede. Kom også udstyret med enhver positiv feedback eller resultater af dit tidligere arbejde.

Det kan også nogle gange være nyttigt at dele mere personlige årsager til, hvorfor du er interesseret i en stilling på lavere niveau. For eksempel leder du måske efter en mere overskuelig tidsplan eller lavere stressniveauer.

Eksempler på de bedste svar

Eksempel svar

I min nuværende rolle, som leder af indholdsstrategien for ABC-virksomheden, bruger jeg det meste af min tid på at lede mit team og fastlægge en overordnet strategi for indhold. Det er alt arbejde, som jeg nyder og finder glædeligt, men jeg oplever, at jeg overvældende savner at skrive og redigere kopi. Når det kommer til indhold, er det at skabe det min sande styrke, og jeg er ivrig efter at have eksekvering (i stedet for strategi) som hovedfokus i mine dage.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser, at flytning til en stilling på lavere niveau vil give personen mulighed for at udføre mere af det arbejde, de nyder, og se det som deres sande ekspertiseområde.

Eksempel svar

Jeg gætter på, at du er bekymret over, at jeg kun accepterer denne rolle af nødvendighed og ikke vil blive i den i et stykke tid. Men faktisk er jeg ivrig efter at flytte til denne rolle: Jeg vil være i stand til at bruge de samme færdigheder, som jeg bruger i min nuværende rolle i et mindre presset miljø. Jeg kan godt lide at arbejde hårdt og er ivrig efter at bruge timerne, men vil gerne træde tilbage fra nogle af de høje belastninger i min nuværende rolle.

Hvorfor det virker: Dette svar er direkte om årsagen til, at intervieweren stiller spørgsmålet og viser, at kandidaten er motiveret af at ønske mindre stress.

Eksempel svar

Som du ved, repræsenterer denne rolle lidt af et karriereskift for mig. Så på mange måder giver det meget mening at starte på dette niveau – jeg har haft flere ansvarsområder på andre stillinger, men ikke inden for denne branche. Jeg er spændt på at udvikle min viden, samtidig med at jeg bruger nogle af de færdigheder, jeg har opnået i tidligere roller. Dette er sådan et godt øjeblik for mig til at foretage overgangen på et personligt plan, da mine børn alle er ved at tage eksamen, og økonomisk set er det muligt at have en lavere løn.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser, at kandidaten accepterer en rolle på lavere niveau på grund af en karriereovergang, mens han stadig gør det klart, at de har masser af relevante færdigheder. Plus, dette svar berører også lønspørgsmålet, hvilket gør det klart, at kandidaten er klar over den lavere løn og har det godt med det.

Tips til at give det bedste svar

  • Forbind dine tidligere roller til den nye position på lavere niveau. Se efter eventuelle forbindelser mellem de attraktive aspekter af din nuværende eller seneste job og måljob . For eksempel, som ingeniørdirektør, kan det mest energigivende aspekt af dit nuværende arbejde være fejlfinding af designproblemer, som dit team af ingeniører står over for. En sådan henvisning ville understøtte din hensigt om at komme tilbage på frontlinjen med ingeniørarbejde i modsætning til at udføre ledelsesopgaver. Sørg for at forklare i detaljer, hvorfor du nyder at være på disse frontlinjer.
  • Bliv lidt personligmen ikke for personligt. Ofte sker denne form for flytning på grund af personlige overvejelser. Du kan diskutere nogle af disse grunde, men sørg for at undgå overdeling. For eksempel har du måske ikke brug for så meget indkomst nu, som du gjorde, da du var yngre, og måske tog du oprindeligt dit nuværende job på højere niveau primært for indkomsten. Hvis du ansøger om en timejob vs. en lønmodtager eller lederstilling, kan du også nævne, at du arbejdede et betydeligt antal timer hver uge, og du nu leder efter mindre ansvar og en noget lettere arbejdsbyrde.

Uanset hvad dine understøttende årsager måtte være, vil nøglen være at parre disse udsagn med hovedårsagen, der forklarer din passion for din målposition. Du skal bygge din sag op, og jo flere grunde du har til at ønske et job på lavere niveau, jo bedre er dine chancer for rent faktisk at blive ansat.

  • Gør det klart, at du er i det i det lange løb. Arbejdsgivere kan med rette være bekymrede over, at du interviewer til denne rolle af desperation efter en lønseddel. I dit svar skal du sørge for, at det er klart, at du ønsker denne rolle i særdeleshed, og at du ikke planlægger at acceptere kun for straks at anmode om en forfremmelse eller jage efter andre roller på højere niveau.
  • Påpeg din merværdi. Du kan også bruge dit svar på dette spørgsmål til at vise, at du har de færdigheder og kvalifikationer, der er nødvendige for rollen, og at du vil opfange tingene hurtigere end en mere junior ansættelse. Det vil sige, mal din ekspertise og kvalifikationer som et plus, ikke en ulempe.
  • Lav en velovervejet, velafrundet sag for din karrierebane. For at styrke din sag kan du overveje at afslutte interviewet med spørgsmålet: 'Er der nogen bekymringer, du har omkring mit ansættelsesforhold, som jeg endnu ikke har besvaret?' Lever denne forespørgsel i en selvsikker og entusiastisk tone, og du vil være sikker på at dæmpe eventuelle bekymringer, din potentielle nye arbejdsgiver vil have.

Hvad man ikke skal sige

  • Vær ikke negativ over for din nuværende rolle. Mens du forlader din nuværende rolle af en grund, ønsker du ikke at være særlig negativ over for det, da det kan få dig til at virke utilfreds eller som en klager.
  • Undgå udseendet af at ville kysse. Arbejdsgivere kan være bekymrede over, at du leder efter en rolle på lavere niveau, fordi du ikke er interesseret i at arbejde hårdt. Selvom stillingen på lavere niveau kan involvere mindre komplekse ansvarsområder og færre timer, er det vigtigt at demonstrere, at du stadig er engageret i arbejdet og ivrig efter at arbejde hårdt.

Mulige opfølgende spørgsmål

  • Hvor ser du dig selv om fem år? - Bedste svar
  • Hvordan kommer du ud af det med yngre kolleger?
  • Hvad er dine mål for fremtiden? - Bedste svar

Nøgle takeaways

VÆR FORBEREDT Hvis du søger om en stilling på lavere niveau, kan du regne med, at arbejdsgivere undrer sig over, hvorfor du vælger at tage dette skridt. Hav en fornemmelse af, hvordan du vil reagere på forhånd.

DEL HVAD DER TILTALER Indramme dit svar i forhold til, hvad der er tiltalende ved at indtage en stilling på lavere niveau.

MODTAGER ANSÆTTELSESLEDERENS RESERVATIONER Interviewere og virksomheder kan føle sig bekymrede over, at du ikke bliver i stillingen, eller at du vil være utilfreds med lønnen eller ansvaret (eller begge dele). Sørg for, at dit svar forsikrer dem om, at du med vilje søger efter rollen på lavere niveau.