Medarbejder Fordele

Hvorfor føler amerikanere sig skyldige over at bruge feriegoder?

Familie strandferier

••• pixdeluxe/Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

De fleste amerikanere arbejder hårdt. Denne entusiasme byggede oprindeligt vores nation, og den fortsætter med at opretholde os i dag, selv midt i social og politisk uro. Men arbejder for meget kan være en dårlig ting. Undersøgelser har vist, at amerikanerne lader alt for mange feriedage stå på bordet hvert år.

Det OS. Rejseforeningen rapporterer i sin Fritids- og ferieforbrugsrapport at 54 % af amerikanerne havde uudnyttede feriegoder i 2017. Dette svarede til 705 millioner dages uudnyttet ferietid, som ellers kunne have hjulpet arbejdere med at komme sig og lade sig op fra arbejde.

Statistik over betalt afspadsering

Gabet mellem ferie tid tilgængelig og brugt ferietid skyldes i det mindste delvist, hvordan ferietid ses på og fremmes af arbejdsgiverne. Betalt ferie er ikke obligatorisk i USA. Faktisk er det den eneste velhavende nation, der ikke kræver, at arbejdsgivere giver feriegoder.

Det Bureau of Labor Statistics angiver, at 24 % af de ansatte i den private industri ikke fik betalt fri i 2017. Men de fleste arbejdere tilbydes alt fra en uge til to ugers ferie, og feriegodtgørelser optjenes ofte kun baseret på faktiske arbejdstimer.

Fjern- og fjernarbejdende medarbejdere

En anden faktor er, at flere mennesker er arbejder på afstand end nogensinde før takket være mobilteknologi og internettet. Selv når medarbejdere holder fri fra arbejdspladsen, er de ofte engageret i arbejdsrelaterede opgaver som at tjekke e-mails, tage telefonmøder og udføre research fra smartphones.

TIL Glasdør undersøgelse konstateret, at to ud af tre ansatte arbejder, mens de er på ferie.

Kulturelle normer

Det anses for at være helt OK at arbejde lange timer med lidt fri i USA. Billedet af en arbejdsnarkoman, der overlever på store mængder kaffe og sukkerholdige kager, er alt for populært. Endnu værre er holdningen hos kolleger, der bliver efterladt til at arbejde på projekter, mens andre holder en dag eller to fri, ofte omtalt som ferie-shaming.' Arbejdere får det til at føle sig dårligt, når de tager tid væk fra arbejdets stressfaktorer.

Nationer som Australien, Storbritannien og Tyskland tilbyder 20 eller flere feriedage om året til medarbejdere. Men ferietiden udgør ikke mere end fem til ti dage i lande, hvor værdien af ​​arbejde er højere end værdien af ​​personlig tid, såsom Japan.

Priser blandt verdens rigeste nationer

Center for Økonomisk og Politisk Forskning (CEPR) udgav en særberetning i 2013, der sammenlignede internationale love omkring betalte fritidsydelser og brugsrater i verdens rigeste nationer. Medlemmer af CEPR omfatter 16 europæiske lande samt USA, Australien, Canada, Japan og New Zealand. Alle disse nationer anses for at føre resten af ​​verden i politikker på arbejdspladsen.

Undersøgelsen fandt, at:

  • Der er i øjeblikket ingen universelle love, der kræver, at arbejdsgivere sørger for betalt ferie.
  • De fleste virksomheder i den private sektor tilbyder 16 eller færre betalte fridage årligt.
  • Lavtlønnede, deltidsansatte og ansatte i små virksomheder er mindre tilbøjelige til at blive tilbudt betalt ferietid.
  • Halvfems procent af højtlønnede arbejdere modtager betalt feriedagpenge mod 49% af lavtlønnede arbejdere.

Fordelene ved at holde regelmæssige ferier

Fordelene ved betalt ferie er mange, som støttet af videnskaben:

  • Ferie giver en chance for at komme sig og komme sig efter fysisk og mental udmattelse.
  • At holde fri giver mulighed for fornyede forhold til venner og familiemedlemmer.
  • Betalt ferie giver medarbejderne bekymringsfri tid til at fokusere på personlige behov.
  • Balance mellem arbejde og privatliv og stressreduktion er umiddelbare fordele ved ferie.
  • Forbedret søvn og produktivitet er nævnt som de største fordele ved ferie.
  • Folk begynder at se verden og mangfoldigheden i et nyt lys, når de rejser på ferier.

Tilbyder alternativer

Alternativer såsom fleksible arbejdstider, ulønnet personlig fri og daglige lur og spisepauser giver medarbejderne mulighed for at lade op, når en arbejdsplads ikke tilbyder feriegoder. Som udgangspunkt bør alle medarbejdere dog tilbydes mindst fem til 10 betalte feriedage i deres første år baseret på deres status og arbejdstid.

Deltidsansatte kan optjene fri med løn undervejs, men de bør også tilbydes et begrænset antal feriedage fra ansættelsesstart.

Medarbejdere kan have brug for opmuntring

Betalt fri bør være noget, der opmuntres i løbet af året for at opretholde et passende personaleniveau og fjerne den skam eller skyldfølelse, der ofte er forbundet med at tage en pause. Selvom mange medarbejdere ønsker at spare deres ferietid op til længere dage og rejsetid, bør ledere sikre, at de også bruger fri, når de er syge, eller når de er overanstrengte, oplever stress eller viser en reduktion i fokus.

At sætte et positivt eksempel

Virksomhedsledere kan være et godt eksempel for medarbejderne ved også at holde ferie. Taler om fordele ved ferie , hvordan det hjælper folk til at forblive produktive og glade, og de sundhedsmæssige fordele ved ferie – alle disse faktorer kan påvirke andre til at gøre det samme.

Ledere bør gøre dette til et positivt aspekt af arbejdet og aldrig belaste medarbejderne med byrdefulde opgaver for at kompensere for deres eget fravær, mens de er fri. Supervisorer kan tjekke ind med deres hold, mens de er på ferie, men begrænser det til et kort telefonopkald højst én gang om dagen. Denne adfærd kan give andre en model, de selv kan bruge, når de er på ferie.

Ferieydelser for lavtlønnede

Lavtlønnede og mindstelønnede bør være sikre på at bruge alle betalte feriedage, de har ret til hvert år. Ellers giver de faktisk indtjening væk.

Medarbejdere kan fokusere på personlige forhold i løbet af deres fri, som kan omfatte at lægge planer om at tjene mere i det kommende år. Uddannelsesmæssige fordele kan hjælpe lavtlønnede med at lære et fag eller få en universitetsgrad, mens de er ansat, og betalt fri er et kritisk aspekt, når de har brug for tid til at læse til eksamen.