Jobsøgning

Vil arbejdsgiverne tjekke dine referencer?

Forretningskvinde på telefonen

•••

Shapecharge / Getty Images



IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Tjekker arbejdsgiverne altid referencer ? I bund og grund, ja. Selvom det er rigtigt, at ikke 100 % af personaleafdelingerne (HR) vil ringe til dine referencer under screening før ansættelsen, gør mange det.

Hvis du skal i gang med en jobsøgning, skal du forvente at få tjekket dine referencer. De referencer, du giver til arbejdsgivere, kan kontaktes om din ansættelseshistorie, kvalifikationer og de færdigheder, der kvalificerer dig til jobbet.

Derudover tjekker mange organisationer med tidligere arbejdsgivere for at få oplysninger om din arbejdshistorie og evne til at udføre på jobbet.

Når arbejdsgivere tjekker referencer

De dage, hvor arbejdsgivere ignorerede referencer eller ikke troede, de var vigtige, er for længst forbi. Ifølge en Society for Human Resource Management (SHRM) undersøgelse , udfører 92 % af arbejdsgiverne baggrundstjek, normalt under screening før ansættelse (87 %). Nogle gentager endda kontroller på årsbasis (15 %), eller når en medarbejder bliver forfremmet (10 %).

Oplysninger, der rutinemæssigt blev givet til referencetjekkere af adspurgte arbejdsgivere, omfattede ansættelsesdatoer, berettigelse til genansættelse, lønhistorik og beskæftigelsesegnethed.

Hvem arbejdsgivere tjekker med

I gennemsnit tjekker arbejdsgivere tre referencer for hver kandidat. Det er vigtigt at være forberedt på at levere disse i god tid, før du skal præsentere dem for en potentiel arbejdsgiver.

Det er vigtigt at vælge de rigtige personer og at tale med dem på forhånd om at bruge dem som reference. Du har brug for lydhøre folk, der kan bekræfte, at du har arbejdet der, din jobtitel, din grund til at forlade og andre detaljer.

De personer, du angiver, bør være i stand til at attestere din præstation og dit ansvar, så hold dine referencer så aktuelle som muligt. Den nemmeste måde at give dem til arbejdsgiverne er at lægge sammen en liste over referencer, du kan dele med ansættelsesledere.

Ud over en referenceliste kan du blive bedt om kontaktoplysninger til din nuværende vejleder. Potentielle arbejdsgivere bør dog få din tilladelse, før de kontakter din vejleder for ikke at bringe din nuværende stilling i fare. Du kan bede om, at din vejleder ikke bliver kontaktet, før du er længere fremme i ansættelsesprocessen.

Det er helt acceptabelt at bruge andre referencer end din arbejdsgiver. Forretning bekendte , kunder, leverandører og endda venner kan alle lave gode referencer. Hvis du melder dig frivilligt, så overvej at bruge ledere eller andre medlemmer af organisationen som referencer.

Hvad dine referencer vil blive spurgt

Hvad vil potentielle arbejdsgivere gerne vide om dig? De vil søge at lære om alt fra, hvordan du ville passe til den stilling, du interviewer til, til om du var en pålidelig medarbejder for din tidligere arbejdsgiver.

Fortæl dine referencer, hvilken type job du søger, og hvad du tror, ​​arbejdsgiveren måske vil vide, og spørg dem derefter, hvilke svar de ville give.

Det er bedre at få en ubehagelig overraskelse på forhånd. Hvis referencen ikke vil være positiv, kan du altid bede en anden person om referencen. Hvis du er bekymret for, om en arbejdsgiver giver dig en dårlig reference , er det endnu vigtigere at vide, hvad dine andre referencer vil sige.

Det er vigtigt at holde sig til fakta

Hvis du er fristet til at strække sandheden om din arbejdshistorie, så lad være med at gøre det. Risikoen for at blive opdaget er høj. En CareerBuilder-undersøgelse rapporterer, at 75 % af personalelederne (HR) har fanget en løgn på et CV. Du ønsker ikke at være en af ​​de kandidater, hvis CV ikke var nøjagtigt.

Bekymret over, hvad de vil sige om dig?

Du kan være bekymret over din arbejdshistorie eller om, hvad tidligere arbejdsgivere vil sige om din baggrund. Der er virksomheder, der vil tjekke dine referencer og levere en rapport. Hvis oplysningerne er forkerte, kan du tage skridt til at få dem opdateret. Før du vælger en virksomhed, skal du sammenligne butik for at bestemme den bedste service- og gebyrstruktur til dine behov.

Hvis du finder ud af, at dine tidligere arbejdsgivere vil give dig mindre end fantastiske rapporter, kan du stadig komme problemet foran. Det kan du måske forhandle en bedre reference fra en tidligere leder, eller overtale HR til at informere lederen om enhver virksomheds politikker, der forbyder specifikke referencer. (Mange organisationer har f.eks. en politik om kun at give jobtitler og ansættelsesdatoer.)

Nøgle takeaways

De fleste HR-afdelinger tjekker referencer under ansættelsesscreening: Ifølge en SHRM-undersøgelse laver 87 % af arbejdsgiverne referencetjek som en del af ansættelsesprocessen.

Forvent at få tjekket dine referencer: Potentielle arbejdsgivere vil sandsynligvis lære om din ansættelseshistorie, berettigelse til genansættelse og jobpræstation.

Gode ​​referencer er lydhøre såvel som positive: Når du screener potentielle referencer, så spørg dem om deres tilgængelighed til at tale med HR-repræsentanter, samt hvad de sandsynligvis vil sige om din præstation.

Kom foran en dårlig reference: Find ud af, hvad dine tidligere arbejdsgivere og kolleger ville sige om dig, hvis du blev spurgt, så du kan afbøde skaden.

Artikel Kilder

  1. SHRM. , Arbejdsgivere opfanger langsomt tendensen til kontinuerlig screening ,' Tilgået 22. oktober 2019.

  2. CareerBuilder. ' 75 % af HR-cheferne har fanget en løgn på et CV ,' Tilgået 22. oktober 2019.